企业以莫须有的罪名强行辞退员工，合理吗，有什么补偿没？ 一家大型国有企业的一个小车间，有人举报，但是车间主任没有核查，就强行辞退员工，该员工是临时工，一年续签一年的合同，合同的到期日期是2012年5月份，车间主任却于2011年12月份辞退了该员工，这合理吗？若打官司，会得到怎样的赔偿？

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

单位非因法定事由，无权辞退员工，可以提起仲裁，可以要求支付赔偿金。