公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同
公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同 公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同，并索要经济补偿金吗？请问年限怎么计算呢，谢谢～中途公司让签劳动合同主体变更，工作年限延续，但是公司现在不给当时签订的变更协议，应该怎么处理，谢谢.工作年限是从试用期开始算还是转正投保日期算啊？
2016-09-17 17:02 ask201……（山东－青岛） 已有 0 位律师回答
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