急！公司不合理调动（目的在逼我解除合同）应对办法及赔偿问题 08年4月份进入公司，签订2年期合同，现在11月份，已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作，现在公司要裁员，就和我说要把我调动在电子公司的一线去，叫什么品管部，基本就工人的干的活，还要倒班，和我专业一点关系都没有，就是要逼我辞职，我认为不合理，还没答应。 
     请教大家这种不合理的调动符合新劳动法吗？我不同意，公司会用什么方法对付我？？ 我该如何应对
     如果我不同意，公司和我解除劳动合同（这样最好，就是公司单方面违约解除合同），那公司要不要提前30天通知我？也就是11月份的工资公司得照发，然后额外我还能得到几个月的赔偿？？（是不是三个月=补偿一个月+一个月（工作满半年）X2） 
     另外合同是2年，那未履行的一年有补偿吗？？实在弄不清楚，劳动法没说明白。大家帮帮我啊，下星期一就要答复了。

属于变更合同，应经双方协商一致，否则属于违约，你有权解除合同，要求补偿和赔偿。

可以委托律师通过劳动仲裁解决