公司没给我签合同，半年后强迫我签不合理合同，我去劳动局投诉，公司能算我旷工，并让我赔偿其损失吗 公司没给我签合同，半年后由于我对公司的行为不满，去了劳动局投诉，要求其赔付双倍工资，公司得知后便强迫我签不合理合同，且要我写进厂日期而不是当天日期，在公司的强迫下我去了劳动局咨询，请问去劳动局咨询当天公司能算我旷工吗？公司出示假证据说损失10万，让我赔偿，我明知公司是造假，但拿不到其造假的有利证据，请问我该赔偿其损失吗？

可以诉讼解决。

你没有向公司请假的话就是旷工，没有给公司造成损失就不用赔偿

旷工？你没有向公司请假，是旷工没错；但是你可以以对方违法劳动合同法规定进行抗辩。即使是公司的内部规定，也是不能违背劳动合同法等相关法律的规定的。
损失10万？是否杜撰，完全可以找个参照物，如与企业日盈利等相比较。


建议诉讼解决，协议估计已不能。

协商不成仲裁解决。