公司提前解除合同赔偿问题 我在上海一家公司上班，签订劳动合同一年，现在工作工作四个月左右，公司要单方面和我解除劳动合同，理由是说我无法胜任目前工作。但是我在入职之前已经把我的情况已经说明的很清楚，而且也完成了计划任务。他们现在想利用我不能胜任工作这点，来调低我工资，一个我无法接受的工资，然后迫使我自己离职。由于公司没有提前一个月通知我，我想知道公司应该赔偿我多少钱。而且公司发工资从来不给工资条，我怀疑有偷税漏税嫌疑。我们工资分两部分，一个是基本工资一个是岗位奖金，赔偿应该是按照一个月所得吧。包括岗位奖金和饭贴吗？我是不是应该合计拿到1.5个月赔偿！？如果公司不赔偿我改如何办？

如果解除理由不成立，提前30天仍然属于违法解除，你可以申请仲裁，要求恢复劳动关系或二倍经济补偿金。详情可以来电咨询。

可以申请劳动仲裁。

可以要求赔偿2个月的工资，按全部所得计算。

1、一个月工资作为代通金，一个月工资作为违法解除劳动关系的赔偿金，合计两个月工资，包括岗位奖金和饭贴。
2、如公司不赔偿，你可以申请劳动仲裁。