公司无故辞退解除合同赔偿问题 您好！我是青州市一家外企食品厂的研发工程师，2011-4-6至2011-6-6试用期2个月（已过），签订的合同是一年，在6-12日上午，突然接到在外出差的本部门主管电话，在没有任何书面通知和未说明原因的情况下，让不用我去部门上班了，直接到人力资源部交出工卡，一再追问不说明原因，礼拜一上班的时候，部门主管让我把工装脱下来，把东西拿走，不拿走准备让别人给我扔出去，并且准备叫保安，后来到人资才知道，是部门主管以莫须有的事情要当天辞退我，追问原因，已不听话为由敷衍了事，公司领导让我昨天下午交出了工卡不用去上班了，回家等通知，现在公司还没有给我任何答复。他们这样做对吗？我没有犯错，没有理由和证据就辞退我，我应该怎么办？如果要赔偿的话，应该怎样赔偿我？赔偿多少？

可以要求工作满一年支付一个月工资补偿。

首先你应该取得公司辞退你的证据，比如书面通知等。如果你没有证据不去上班的话，公司可以说你无故旷工，你就麻烦了。其次，如果有证据的话，可以申请劳动仲裁，单位应支付你一个月工资的经济赔偿金。