没有签订劳动合同，现在还在哺乳期的妇女可以申请哪些赔偿？ 我妻子2009年11月进入某服装代理公司从事会计工作，公司一直未与其签订劳动合同。
2011年12月1日，我妻子开始休产假（法定三个月），一直到2012年2月29日结束。
在2012年2月初，公司新来一位副总，觉得公司人员太多，要裁员，但又不敢直接解雇，于是就变相裁员，把你调离原来的工作岗位，去一个你不想做的岗位，让你直接离职。
我妻子的同事告知，很有可能会将我妻子调去人事部，但是我妻子觉得，她只会从事会计工作，去了别的部门，那还不如辞职算了。
现在想问问律师，我妻子在产假休完后回公司上班，如果提出辞职，可以向公司申请哪些赔偿？该走哪些程序？
我记得哺乳期应该是从孩子出生之日起算，一年之内算哺乳期，如果申请劳动法的赔偿？那还能申请妇女保护法的赔偿吗？

协商不成可以通过劳动仲裁解决，主张双倍工资。

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。

如不辞职的，单位未经你媳妇同意的，无权调动其岗位与薪水，故你媳妇有权要求按原约定继续上班，而不必辞职。

建议委托律师维权为佳！