公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？
公司要求强制性对怀孕妇女解除劳动合同，请问怀孕妇女可以得到哪些赔偿？ 公司现在希望给予一点补偿来要求解除劳动合同，请问如果女方主张接受公司的补偿，是否可以视同为双方通过协商来解除劳动合同？那么补偿也就只有违约的几个月的工资，并不能得到三期为止的劳动工资和社保？是这样子吗？我怕自己被陷进公司的圈套里面去，所以一直坚持要履行劳动合同。
2010-11-13 10:00 wvs1938（陕西－铜川） 已有 2 位律师回答
1 康治斌律师 2010-11-13 10:16
建议一直坚持要履行劳动合同，千万不要主动辞职，也不要通过协商来解除劳动合同。理由如下：
1，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定：在妇女孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即便强制解除也属无效。但女职工主动辞职的除外。
2，主动辞职，你将无法享受生育保险待遇。
以上解答，如果满意，敬请采纳。
1，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定：在妇女孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即便强制解除也属无效。但女职工主动辞职的除外。
2，主动辞职，你将无法享受生育保险待遇。
以上解答，如果满意，敬请采纳。
2 2010-11-14 10:30
孕期不得解除合同