以工资为理由强制性延长上班时间算不算非法拘谨
以工资为理由强制性延长上班时间算不算非法拘谨 以工资为理由强制性延长上班时间算不算非法拘谨
2016-08-25 20:35 ask201……（江苏） 已有 0 位律师回答
相关法律问题
合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
6个回复合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
4个回复假如公司未按时发工资，未交保险，上班时间超过国家规定时间，公司开除员工理由是员工简历虚假
0个回复工厂要求员工强制性加班，拖欠工资，一天上班时间超过14小时，没有节假日
1个回复未成年在非法的营业店里上班 最终结不到工资 老板一直拖延时间
0个回复我公司规定上班时间是167小时那我春节加班支付我3倍工资外这几天算不算在这167小时里面
0个回复日工资应该按照月平均来算还是应该按照上班天数算?在规定下班的时间内没下班算不算加班,应不应该给加班费
7个回复单位强制每天上班时间14-15小时 工资4000左右 可以投
2个回复