日工资应该按照月平均来算还是应该按照上班天数算?在规定下班的时间内没下班算不算加班,应不应该给加班费
日工资应该按照月平均来算还是应该按照上班天数算?在规定下班的时间内没下班算不算加班,应不应该给加班费 我外甥女放暑假去饭店打工,假期工说是月工资2300元,一周休一天,上午9:30-14:30下班,下午4:30-9:30下班,可是每次下班都到十一点左右,超出的时间算不算加班?我给咨询过饭店,店里说没有安排值班不算加班,6月21号上班,押半个月工资,到今天只发了9天的工资690元,也没有让签个暑假期劳动合同,请做饭店是不是违反劳动法?
2015-07-16 15:36 LLP318（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 电话：13180101358 2015年07月17日 10时37分
您好，法律规定一般是一周不超过四十个小时工作时间，最长不得超过四十四个小时，超过部分以1.5倍的工资发放。
2 北京石建伟律师团队律师 2015-07-16 15:38
协商不成申请劳动仲裁
3 宋超律师 2015-07-16 15:39
您好，饭店的做法不违反劳动法，因为您没有劳动合同。
4 赵剑律师 2015-07-16 15:52
您好，可以申请劳动仲裁
5 李建成律师 2015-07-16 15:53
发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
6 徐卫东律师 2015-07-16 16:00
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
7 怀向阳律师 2015-07-16 18:55
你好，可以申请劳动仲裁
相关法律问题
我在一家工厂上班，也没有签合同，我做了三个月工作时间长11-12小时工资低经常加班但是没有加班费
0个回复公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定
1个回复公司上班时间每天10--15小时又没有加班工资，严重违反劳动法规定
1个回复加班没加班费，公司说是按照业绩做事的，所以工作范围内加班是没加班费，劳动合同明确写着上班时间是周一到
0个回复不按照规定时间下班，拖欠工资
5个回复公司借口扣我扣工资，加班不按照加班时间支付加班费，是否单方面解除合同，并要求赔偿2倍工资
2个回复合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
6个回复合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
4个回复