合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休
合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休 合同上签的是标准工时制，周一到周五都正常上班，经常延长时间，并且不算加班工资只给调休。周末还需要值一天班，并且这一天不算加班也不给调休。。。这合法吗
2014-11-03 18:32 ol0909（上海－嘉定区） 已有 6 位律师回答
1 张向锋律师 2014-11-03 18:45
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2 邹高飞律师 2014-11-03 20:33
你好，可以向劳动监察大队举报或收集证据提起劳动仲裁。
3 李军律师 2014-11-03 21:09
不合法。平时加班，应当支付加班费；
周末值班应当支付费用，否则，可以拒绝。
周末值班应当支付费用，否则，可以拒绝。
4 刘智慧律师 2014-11-04 08:04
值班是否属于加班，要结合工作内容与岗位内容判断。延长工作时间，在劳动规章制度无特别规定的情况下，应支付加班工资。
5 张付杰律师 2014-11-04 12:42
不合法。
6 110网律师 2014-11-07 22:48
不合法，你可以申请劳动仲裁要求加班费。
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