未签订劳动合同，欲主张双倍工资事宜咨询
未签订劳动合同，欲主张双倍工资事宜咨询 律师您好，向您请教，企业没与我签订劳动合同，我主张双倍工资，仲裁让我就双方是否存在劳动关系先仲裁。这样经过仲裁、法院一、二审，时间过去一年多，判决存在劳动关系后，再提双倍工资，却被告知过了时效。我很困惑，请您指点一下，我还有办法要双倍工资吗？依据是什么？
感谢您的解答！
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2012-02-17 13:00 赵学全律师（河北－廊坊） 已有 4 位律师回答
1 张 静律师 2012-02-17 13:01
建议向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
2 胡爱军律师 2012-02-17 13:01
根据判决书可到劳动局监察部门举报
3 超级账号5律师 2012-02-17 13:14
法律规定仲裁时效为一年，这是明确的。但时效是可以发发中断的，最初你提请仲裁时，有权一并提出双倍工资的请求，仲裁委给你的答复是明显错误。
你的案子如果已经过二审，估计你的诉讼请求中也只提出了确认劳动关系，没有提出双倍工资的诉讼请求，法院及仲裁委只能按不告不理原则，仅对你请求范围内事项进行判决也是正确的。
律师建议：本案关键点在于认定仲裁时效的中断是否成立，如果成立，时效因中断而未超过时效，如果不能认定中断，那仲裁委不会再受理你的案件。
因你提供的情况有限，建议提供详情或通过QQ交流，以便作出精准建议。
你的案子如果已经过二审，估计你的诉讼请求中也只提出了确认劳动关系，没有提出双倍工资的诉讼请求，法院及仲裁委只能按不告不理原则，仅对你请求范围内事项进行判决也是正确的。
律师建议：本案关键点在于认定仲裁时效的中断是否成立，如果成立，时效因中断而未超过时效，如果不能认定中断，那仲裁委不会再受理你的案件。
因你提供的情况有限，建议提供详情或通过QQ交流，以便作出精准建议。
4 陈晓云律师 2012-02-17 15:55
离职后一年内都可要求双倍工资