合同到期要求转岗，降薪，是否应补偿？
合同到期要求转岗，降薪，是否应补偿？ 本人2004年6月份入职，2011年6月20日合同到期。当时单位让我签转岗合同，工资低30%，如若不然则拿三个月工资走人。我考虑后签了转岗合同。
现在我了解到做一年应该补一个月的工资，也就是至今公司应补我7个月工资。请问员工合同到期时若企业要求员工转岗，但不能与员工协商一致时，是否应赔偿员工一年一个月工资？ 请问我现在还能要求公司赔我7个月工资吗？
现在我了解到做一年应该补一个月的工资，也就是至今公司应补我7个月工资。请问员工合同到期时若企业要求员工转岗，但不能与员工协商一致时，是否应赔偿员工一年一个月工资？ 请问我现在还能要求公司赔我7个月工资吗？
2012-02-07 21:08 lucky枫……（上海－浦东新区） 已有 3 位律师回答
1 张向锋律师 2012-02-07 21:14
可以要求公司给予经济补偿。协商不成，申请劳动仲裁。
2 110网律师 2012-02-08 08:40
1、从08年1月1日开始计算你的经济补偿金的；
3 2012-02-09 10:04
你已经签订转岗合同，视为公司与员工协商一致。