连续签订4次固定期限劳动合同被辞退如何索赔？ 我于2008年6月5日应聘到柳州市某物业公司工作，双方约定月薪3500元。第一次签订劳动合同，期限为半年，即2008年7月1日—2008年12月31日；第二次签订劳动合同，期限为一年，即2009年1月—12月31日；第三次签订劳动合同，期限为一年，即2010年1月1日—12月31日；第四次签订劳动合同，期限为一年，即2011年1月1日—12月31日。2011年12月30日，公司通知我：公司不与我续签劳动合同，只给4个月的经济补偿即14000元。请问：我以应签无固定期劳动合同而未签为由，要求从2010年1月起至2011年12月止共24个月按双倍工资计付，可以吗？

你好，不可以的。

须视具体案件情况判定。为更好地了解案情，保障权益，建议光临律师事务所咨询。

签了合同就不存在双倍工资，但单位不得解除与你的劳动关系，应当视为建立了固定期限的合同。

不能要求计付双倍工资了。
你可以要求与单位签订无固定期限劳动合同。