我这公司劳动合同上写的是21.75天每月工作制，其余算加班，但星期六不来上班
我这公司劳动合同上写的是21.75天每月工作制，其余算加班，但星期六不来上班 我这公司劳动合同上写的是21.75天每月工作制，其余算加班，但星期六不来上班，就算你旷工，请问我怎样维护我的权益
2016-08-02 18:19 ask201……（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-08-02 18:28
这是可以诉讼来维权的
2 110网律师 2016-08-02 20:42
劳动部门投诉。
3 张勇律师 2016-08-02 20:49
用人单位加班应当经员工同意，若员工不同意，不得强迫员工加班。标准工作时是每周工作不超过5天，有可以采取6天工作制，但总共工作时间不得超过40小时，超过则是加班。
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
相关法律问题
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
7个回复我在公司上班2年了，公司没与我签订劳动合同，也没给我上保险，法定加班也没有加班费，我应怎么办？
12个回复劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司
4个回复公司合同上写的明明是一个星期至少休息一天，而现在是一个月天天都上班，而且天天都加班
0个回复在一公司工作三年，公司未鉴合同，也没交社保，要求每月上班26天
1个回复我老婆到一公司工作，从12月1日开始上班同时签订了为期半年的劳动合同，合同约定实习期为3个月，今天是
2个回复您好，我在保险公司上班。工作时间2年。已与公司签订劳动合同。现在合同未到期
2个回复我与公司签订合同是每月工作26天，8小时工作制。而实际情况却是
0个回复