我老婆到一公司工作，从12月1日开始上班同时签订了为期半年的劳动合同，合同约定实习期为3个月，今天是
我老婆到一公司工作，从12月1日开始上班同时签订了为期半年的劳动合同，合同约定实习期为3个月，今天是 我老婆到一公司工作，从12月1日开始上班同时签订了为期半年的劳动合同，合同约定实习期为3个月，今天是1月28日，已经上班两个月，根据劳动合同法，半年的合同只能有1个月的试用期，她现在已经超过一个月了算正式员工了没有？但是前两天发现怀孕了，现在她会不会被公司找试用期不合格的理由辞退呢？ 同时公司现在也没有为她购买生育险，可以要求公司补买前两个月五险吗？
2016-01-28 14:45 1360831933（重庆） 已有 2 位律师回答
1 李庆标律师 2016-01-28 15:27
公司的做法是违反劳动合同法的。
2 宋福文律师 2016-01-28 15:43
试用期约定 违法 可以要求转正待遇 公司不得解除怀孕职工的劳动合同 否则是违法的
相关法律问题
之前与一家公司签订了劳动合同，合同上约定了离职后半年内不能到某某公司工作，并且自己手上没有拿到合同
2个回复律师您好：在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退
2个回复在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退
0个回复我是07.12开始在一家公司上班的，一直没签订劳动合同，如有法律纠纷，公司为了减少补偿说我不是这个时
3个回复我从05年7月进入公司，实习期半年，于2006年1月签订劳动合同，截止今日已经工作10年之余
0个回复我在一工厂上班，三个月左右。由于工作时间过长，今天辞职。公司没有和我们签订合同
0个回复在实习开始时签订了劳动合同，到工作一个月之后还没发我合同，现在想辞职可以不办离职手续么
5个回复劳动开始时间是8月17号，但是一个月之后签订的劳动合同，签订的时间是10月1日开始为期3年的合同
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