在一公司工作三年，公司未鉴合同，也没交社保，要求每月上班26天
在一公司工作三年，公司未鉴合同，也没交社保，要求每月上班26天 在一公司工作三年，公司未鉴合同，也没交社保，要求每月上班26天，且从未支付过加班工资，有时星期天都上班，有哪些权益受到侵害，该怎样处理
2016-02-14 10:47 ask201……（江西－九江） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2016-02-16 11:41
可以提出辞职，并要求补办社保，支付必要的损失。
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公司单方停薪停职不让上班一年多但合同没解除，社保没停。我仲裁要求继续工作合理合法吧
2个回复单位工作几十年，合同每年一签，现在还有三年退休，单位要合并，要求五十岁以上人员不参与竞争上岗，社保也
3个回复我在一家美容院工作三年，因怀孕想离职，但公司要求辞职后需要在公司上班半个月 我在一家美容院工作三年
0个回复签订合同三年去日本工作，提前回来了，劳务公司告我违约，要求赔偿
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2个回复我工作7个月，社保没交，能要求什么赔偿？合同签了每月5000
1个回复你好，我已经在公司上班一年多了，但我们做的是计时工作，合同要求也是说安当地最低工资标准来算的
0个回复合同规定上班到2016年，突然公司要求息工每月发放600元
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