对于公司修改劳动合中规定的带薪年假天数
对于公司修改劳动合中规定的带薪年假天数 在入职签订的《劳动合同》中规定员工工作年满1年-3年享有7天带薪年假，但是2年后的今天公司修改考勤制度将原有的7天年假修改成5天，公司方的行为是否合法。
2012-01-11 15:07 zhaolu……（北京－海淀区） 已有 3 位律师回答
1 110网律师 2012年01月11日 15时19分
要是单位跟员工签署的合同是约定7天，则修改需要员工或职工大会的同意，单位不得随意修改
对于；劳动合同纠纷协商解决不成，可以申请劳动仲裁
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
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2 孙新律师 2012-01-11 15:16
不合法。
3 孙新律师 2012-01-11 15:19
您好，不能一概而论，公司规定年休假应符合法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天
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