离职要求赔偿
离职要求赔偿 我们专柜是在商场内的，辞退该员工是因为她在职期间出现了衣服短缺。我们怀疑她存在盗窃行为。并且自在离职时让她来对一下帐也不肯来。现反被她告劳动局以未签订劳动合同为由要求赔偿。请问我该怎么办？
2012-01-11 14:00 Pgq5725（北京） 已有 9 位律师回答
1 110网律师 2012-01-11 14:05
这属于两种关系，对于盗窃行为您这方应当报警
对于劳动者，单位应当签署劳动合同。
建议协商解决
具体有不清楚的，可以来电咨询获得更详细的解答
对于劳动者，单位应当签署劳动合同。
建议协商解决
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2 孙新律师 2012-01-11 14:46
您好，建议积极应诉，举证该员工存在过错，可以委托律师代为辩护
3 陈晓云律师 2012-01-11 14:53
入职后满一个月用人单位仍未签合同的，员工有权要求双倍工资
4 孙新律师 2012-01-11 15:07
赔偿的前提是双方之间存在劳动关系，如果员工不能证明与您单位之间存在劳动关系，他的主张就不会得到支持。
5 付玉阁律师 2012-01-11 16:01
建议你们搜集证据，证明他在职期间有过接受或看管店铺，有衣服短缺的证据，到时候开庭时反诉他，以减少你们损失。形成对诉。
6 李同红律师 2012-01-11 16:19
建议积极应诉
7 孙新律师 2012-01-11 19:06
积极应诉；同时搜集证据，他在职期间出现了衣服短缺的证据，以抵消赔偿金；建议委托律师帮你以作好的处理。
8 110网律师律师 2012-01-11 19:53
你应该有充分证据才能辞退员工否则将是自找麻烦！
9 赵江涛律师 2012-01-11 20:31
建议积极应诉
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