哺乳期单方解除合同的赔偿
哺乳期单方解除合同的赔偿 2010年1月28日，我与公司签订2年的劳动合同。我于2011年8月15号休产假共140天，2012年1月4日开始上班。公司以公司有规定入职未满2年不能生育不跟我续约，让我工作到1月27号合同期满后离开公司。但是我还是处于哺乳期，请问这合法吗，如果不合法，该如何赔偿？所谓的支付双倍赔偿，是什么的双倍呢？
2012-01-04 20:27 gravi（广东－广州） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2012-01-04 20:39
公司的规定是违法的，公司如果解除合同需要给予经济补偿金。
2 袁洁廷律师 2012-01-04 21:00
公司行为涉嫌违法解除劳动合同，你可申请要求双倍经济补偿的经济赔偿金。
3 110网律师 2012-01-04 23:13
你好，不合法，可要求支付经济补偿金，协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
4 欧学文律师 2012-01-04 23:46
不合法的，要求出具书面的解雇通知书，可以要求双倍赔偿和支付哺乳期的生活费
5 110网律师 2012-01-05 00:06
你好，公司行为属违法解除劳动合同，你可申请劳动仲裁，要求支付双倍经济补偿金及哺乳期内的生活费。可来电咨询。
6 陈贤良律师 2012-01-05 22:16
公司违法，申请劳动仲裁，要求支付双倍经济赔偿金，具体咨询电话联系我。