哺乳期若想解除合同应该怎样得到赔偿 我现在是在哺乳期，宝宝7个多月了，我休完产假上班发现我的职位让别人给顶了，公司领导给与的答复是让我继续休息发基本工资，2-3个月解决工作问题，可3个月过去了还是没有解决拖着，因为我以前的职位青岛只有一个名额现在我们两个人都是正式的，我想让公司给与我赔偿解除劳务合同，请问应该得到怎样的赔偿？我上班工资在3200元左右，基本工资是1340元，我的合同是到2010年12月的。另外我们是为外企服务的第三方公司，我的人员管理和工资支付是外企的，关系和投保以及发放工资是服务公司的，合同也是和服务公司签的，请问要是赔偿的话是那方赔偿？谢谢！

用人单位违法，职工在孕期、哺乳期用人单位无权解除劳动合同。

你的工作实际上是与服务公司签订的《劳务派遣合同》，你是服务公司的职工，不是外企的职工，因此，服务公司有权派遣你到任何单位去工作，公司明确你不能回原单位工作并不违约。如果你辞职，将不会获得经济补偿金。