哺乳期内被公司解除合同该如何要求赔偿
哺乳期内被公司解除合同该如何要求赔偿 2011年9月刚生完孩子，就被公司无故要求解除劳动合同，合同2012年12月到期，月工资10000,2004年入司
2011-10-17 20:09 几多（天津－和平区） 已有 7 位律师回答
1 张亮律师 电话：18604091120 2011-10-17 20:44
可以要求继续履行合同，也可以要求赔偿。
2 王义忠律师 2011-10-17 20:15
您好，公司行为违法，需要支付经济赔偿金，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
3 孙新律师 2011-10-17 21:14
单位不得解除合同。可以要求赔偿损失并继续履行合同。
4 孙新律师 2011-10-18 10:32
公司行为违法，可以要求继续履行合同，也可以要求支付经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
5 孙新律师 2011-10-18 14:38
可以主张支付经济赔偿金。
6 孙金刚律师 2011-10-18 15:13
可以要求继续履行合同或者要求经济赔偿。
7 孙新律师 2011-10-18 22:15
可以要求支付经济补偿金2004年到2011年约7年，可以要求7个月的工资