合同未到期~口头无故解聘~ 2010年12月开始试用期,2011年3月签订劳动合同，现在2012年1月4日因为几句口角，这边一个小头目说让我不用来上班了，我应该怎么办？

你好，可以要求经济补偿。

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

和单位协商或者申请劳动仲裁

可以要求给予经济补偿

可以申请劳动仲裁，并且要求未支付工资、经济补偿金等符合劳动法相关规定的赔偿。如果没有签订劳动合同的情况，还可以要求双倍工资。建议你咨询律师，尽快解决。

向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

建议先协商解决，如公司真要解除合同，让单位出具离职证明等有关书面材料。收集相关证件准备向劳动仲裁委提起劳动仲裁。向单位索要经济补偿金，如单位没有缴纳社会保险，还可索要养老保险等。
    根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    具体操作咨询建议电话联系。

要解聘，就让单位给你解聘通知，你好申请劳动仲裁。不给，你就继续上班，到时不发工资，你也可以申请仲裁。

您好，单位是不可以随便解除劳动合同的，你可以不理睬该小头目按时上班，如果单位真给你下了解除合同通知书，你可以申请劳动仲裁索要自己应得的工资以及经济补偿金，如果单位没有为你缴纳保险的话，你也可以同时要求单位给你补缴

可以要求经济补偿！