长期合同被单位无故解聘
长期合同被单位无故解聘 03年 11月进单位 中间续签了4次劳动合同 2010年第5次续签合同签的是长期合同。 今年单位上层领导换血 对下面的员工百般刁难。更令我想不到的是前几日人事部突然给我下了解聘书 无任何理由。只是简单的说不适应公司的工作. 这也太假了吧 我都工作9年了 还不适应单位的工作？ 请问老师 单位这样应该怎样赔偿我的经济损失?
2011-11-20 08:08 428150……（上海－宝山区） 已有 9 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2011-11-20 08:34
你申请仲裁，可以要求赔偿
2 代雨庭律师 2011-11-20 08:56
申请劳动仲裁，可要求单位支付双倍经济补偿金。可来电详细法律咨询。
3 110网律师 2011-11-20 10:29
直接申请劳动仲裁,要求单位支付你违法解除劳动合同的双倍工资.
4 高永峰律师 2011-11-20 11:12
提起劳动仲裁，要求单位就非法解除劳动合同进行赔偿。我本人一直对无固定期限劳动合同被非法解除劳动合同而得不到高额的赔偿很有意见。再修法，应该提到赔偿的倍数，不是现在的2倍，而是五倍赔偿。很多企业就会掂量了。
5 张向锋律师 2011-11-20 11:32
要求单位支付18个月工资作赔偿金。若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。
6 李军律师 2011-11-20 13:03
公司的解除行为违法，你有权要求公司支付18个月左右工资的赔偿金；
建议委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系。
建议委托专业劳动法律师处理，需要帮助，可以来电联系。
7 李仁红律师 2011-11-20 20:20
你有权要求公司继续履行劳动合同，也可以选择公司支付赔偿金。
8 110网律师 2011-11-20 22:22
1、公司如果没有任何理由或者不成立的理由解除劳动合同的，是违法解除。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更多，要看你的工资水平。
2、违法解除的，可以要求支付二倍经济补偿金标准的赔偿金或要求恢复劳动关系。
3、哪一种赔偿更多，要看你的工资水平。
9 110网律师 2011-12-03 10:28
申请劳动仲裁