如果能证明补签合同的时间，可否得到双倍工资补偿 我是09年07月01日进入某公司，但公司在2010年12月份才签订合同，合同上写明：“合同期限自2009年7月 1日起至2011年12月31日止。其中：试用期为三个月，即自2009年7月1日起至2009年10月30日止。”。签订合同的文本是通过邮件发过来的，我们打印出来签订后寄回公司。这种补签的合同，可否得到双倍工资补偿？可否通过邮件的发送时间，来证明这是后来才补签的合同，而不是当时签订的？

您好，对于您的问题答复如下：
    如果可以证明是补签的，可以主张双倍工资。

如果可以证明是补签的，可以主张双倍工资。 我的补充： 2011-12-23 16:05

可以通过邮件的发送时间，来证明这是后来才补签的合同，而不是当时签订的。