公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制
公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制 公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样 公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，加班工资是给的，都工作几年了都是这样，公司是以年为周期的，可我四年了没有淡季休息过，全年平均每月加八十小时以上，属于违反法律法规吗？
2016-06-21 15:47 ask201……（上海） 已有 4 位律师回答
1 代雨庭律师 2016-06-21 16:00
可以向劳动监察大队投诉。
2 110网律师 2016-06-21 16:25
超时加班，你可以拒绝；也可以向劳动监察大队投诉。
3 李军律师 2016-06-21 16:54
超时加班，你可以拒绝；也可以向劳动监察大队投诉。
4 李庆标律师 2016-06-21 19:25
这样是严重违反劳动合同法的。
相关法律问题
公司是综合制工时制，但是每月加班都超八十小时，都工作几年了都是这样
5个回复我们公司现在是综合工时制，但是每个月加班都远远超过36小时，
1个回复综合工时制以周期为期限，每月工作时间也不应超过正常工时167+加班工时36（共203）小时吗
7个回复我和沃尔玛签订的是无固定期合同，现公司要推行综合工时制，我觉得这样增加了未来工作时间的不确定性
0个回复我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的
0个回复我从公司离职，我每周工作54个小时，可财务说是正常工时，不算加班
8个回复我们是按综合工作时计算工时，每月超时一百多小时，按1.5倍计算
2个回复您好！公司说实行综合计算劳动工时，我今年九月份在休了四天年假的前提下加班50小时
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