公司以违反规定，降职降薪如何处理？
公司以违反规定，降职降薪如何处理？ 我是公司的一位管理者，在公司工作已经4年多，工作一直都还不错，但因工作一次问题处理不当，违反了工作规定，公司以管理不当未由，要求降职降薪，本人无法接受，如果辞职是否可以获得补偿。另外，劳动合同中未体现职务，但公司有行文发布岗位i任命，是否有效？公司劳动上海员工维权
2011-12-10 23:56 psn8552（四川） 已有 2 位律师回答
1 黎炜律师 电话：13629014773 2011-12-11 09:41
你说的这种情况属于公司内部的管理问题。作为公司可以调整你的岗位和薪金，只要没有违反强制性规定即可。如果你自己辞职，是没有补偿的。
2 都燕果律师 2011-12-12 10:35
你好，你应当尽快申请劳动政策要求单位支付加班工资和经济补偿金等。
建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
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