违反公司规定被辞退，该如果处理！
违反公司规定被辞退，该如果处理！ 如果员工违反公司制度，不经过调岗是否可以辞退？提前三十天通知被辞退的员工，是否还需要给予其补偿一个月工资，赔偿的工资是其平均工资还是当月工资？？
2011-09-12 13:27 gjnzzk（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 张勇律师 电话：13418954058 2011年09月12日 14时40分
1，要看员工违反了公司什么制度，是严重还是不严重，公司才可以决定是否可以与员工解除劳动合同，若不然，就是违法解除。
2，应按12个月平均工资计算。
2，应按12个月平均工资计算。
2 110网律师 2011-09-12 13:57
公司违法公司制度，且公司制度不违反法律规定，公司可以辞退员工，不需要支付补偿金。
3 吴君瑜律师 2011-09-12 15:43
1、与员工解除劳动关系需谨慎，要不要支付经济补偿金。
2、解除劳动合同应该提前一个月通知。
2、解除劳动合同应该提前一个月通知。