工司改制调动工作岗位
工司改制调动工作岗位 我的公司是个大型的连锁超市，因为近几年效益不好，最近要改制，改制后员工数量多了，公司就将多出的员工全部调动到了市场推展部，因为此商门每月有业绩要求所以用这种办法来起到和员工解除劳动合同又不给赔偿金的目的，请问这种方法是否合法。
2011-12-10 16:26 FxY3574（） 已有 3 位律师回答
1 孙新律师 2011-12-10 16:30
按照劳动合同的约定，看公司是否有调岗的权利，有该权利的就属于合法行为。
2 谷友军律师 2011-12-10 16:30
不合法。
3 孙新律师 2011-12-10 16:31
协商不成可以通过劳动仲裁解决。