公司调动工作岗位是合理的吗？
公司调动工作岗位是合理的吗？ 我在一家电子厂工作了5年，现在我们公司调整，我部门调往总厂，公司调我在原厂另外一个部门做副主管，我以前是在生产部担任生产部主管的，我不愿意去,上级要求我自己辞职，(我于2007年1月18日进此公司工作)请问我不接受也不愿意自己离职,我要如何拿到赔偿.烦请告知,谢谢！
2011-08-17 14:38 XCQ7510（广东－东莞） 已有 6 位律师回答
1 110网律师 2011-08-17 14:55
若劳动合同中约定劳动者必须服从用人单位的岗位调整安排，则劳动者应当服从。若对新岗位不满意，可在一个月前向用人单位提出解除劳动。
2 110网律师 2011-08-17 15:04
这要看你的劳动合同中是否有相关的约定，如没有的话，你可以要求解除合同，同时要求经济补偿。
3 陈晓云律师 2011-08-17 15:26
工作岗位为双方协商事项，单位擅自调整岗位的，属于违法，你有权拒绝。
如单位辞退你的，你可要求支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
如单位辞退你的，你可要求支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
4 李芬团队律师 2011-08-17 17:31
公司单方面擅自调动岗位可以拒绝，更无权要求你辞职，如公司违法解除劳动合同则可要求其支付赔偿金
5 110网律师 2011-08-17 18:29
根据劳动法律法规的规定，劳动者有权按照合同约定的工种和地点工作，有权拒绝未经同意调动工作岗位，你的情况是可以拒绝的并可要求用人单位赔偿。
如有疑问，欢迎致电本律师，本律师会给你详尽的回复。
李建律师 13790478753
欢迎光临李建律师网 //***.com/
如有疑问，欢迎致电本律师，本律师会给你详尽的回复。
李建律师 13790478753
欢迎光临李建律师网 //***.com/
6 张耀和律师 2011-08-18 08:02
如果你主动离职，是没有补偿的。