公司不签劳动合同不买社保怎样要求经济补偿
公司不签劳动合同不买社保怎样要求经济补偿 我从07年4月份入职至今，公司一直只签订内部劳动合同（没给我一份合同），而且不购买社保，不给加班工资。 现公司出现结业情况，我的工资：07年7月份至08年7月份工资是通过银行发的，08年8月份至2011年7月份是现金发工资：2011年8月9月是银行发的工资，10月后都是现金发工资；07年7月至08年8月因任职分公司产生的奖金补贴是否纳入补偿金计算内？如果起诉公司成功的话，他将补偿多少经济损失？有多少机率可以打赢？
2011-12-02 19:13 雨夜依恋（广东－广州） 已有 5 位律师回答
1 110网律师 2011-12-02 19:15
1、你有权要求自2008年1月1日起至今支付双倍工资；
2、你有权同时与对方解除劳动合同；
3、你需要证明你们之间存在劳动合同关系，如工卡、公司内部其他文件、工友证明等。
初步认为胜诉率很高，至于补偿多少，需要结合您工资情况判定。
2、你有权同时与对方解除劳动合同；
3、你需要证明你们之间存在劳动合同关系，如工卡、公司内部其他文件、工友证明等。
初步认为胜诉率很高，至于补偿多少，需要结合您工资情况判定。
2 陈贤良律师 2011-12-02 19:40
申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金及补缴社保，具体咨询电话联系我。
3 110网律师 2011-12-02 20:28
可以有办法，可电话咨询本律师
4 欧学文律师 2011-12-03 00:53
按照工龄补偿的可能性比较大，补偿标准按照所有收入的平均来计算
5 杨艳国律师 2011-12-03 16:19
1\所有加班工资\奖金等都纳入工资的范围进行补偿;
2\按照你的应发工资进行计算;
3\非常大的机会,有需要可联系我,本人可风险代理.
2\按照你的应发工资进行计算;
3\非常大的机会,有需要可联系我,本人可风险代理.
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