我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职
我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职 我用人单位在员工未签订劳动合同的前提下，员工在当月领取工资后第二天提出辞职，没做任何工作交接就回去离职了。过后要结一个半月的保证金，（行业的的特殊性员工有相应的保证金扣押，保证在职期间离职必须提前30天提出，否则单位会扣除相应赔偿金），处理过程员工不肯协商，已采取劳动仲裁处理。请问作为用人单位该如何处理？
2016-06-03 16:20 ask201……（江苏－常州） 已有 4 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2016-06-03 16:22
这是可以主张双倍工资的，因为没有签劳动合同的
2 柴海艳律师 2016-06-03 16:21
扣押金和工资是违法的，协商处理吧。
3 110网律师 2016-06-03 16:22
你好，常州史斌飞律师解答如下：如果劳动仲裁处已经安排开庭时间了，作为用人单位要积极应诉，同时根据对方的仲裁请求应诉
4 戴雅静律师 2016-06-12 13:42
您好，协商解决，谢谢。
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