用人单位不拖欠工资未与劳动者签署劳动合同，劳动法只保护劳动者吗
用人单位不拖欠工资未与劳动者签署劳动合同，劳动法只保护劳动者吗 用人单位不拖欠劳动者工资，但却未与劳动者签署劳动合同，劳动者申请仲裁，劳动法只保护劳动者吗？
2016-05-24 10:09 zxfmao……（广东－深圳） 已有 9 位律师回答
1 李帅律师 电话：18825238086 2016年05月24日 10时13分
您好，劳动法是保护劳资双方的合法权益的，用人单位不与员工签订劳动合同已违法，除非因客观原因导致不能及时签署，可以免责。
2 蒋艳超律师 电话：13720286680 2016-05-24 10:13
未签订劳动合同需要支付双倍工资
3 110网律师 2016-05-24 10:12
未签订劳动合同需要支付双倍工资
4 王丽媛律师 2016-05-24 10:19
没有签订劳动合同需要支付双倍的工资。
5 江珍来律师 2016-05-24 10:19
单位应当与劳动者签订劳动合同的，否则需要支付双倍工资的，此外还要看是否过了诉讼时效。
6 110网律师 2016-05-24 10:20
没有签订劳动合同需要支付双倍的工资
7 潘建强律师 2016-05-24 10:29
可以要求支付双倍工资的。
8 110网律师 2016-05-24 10:37
你好，企业与劳动者一个月内必须签订劳动合同，没有签订劳动合同的从第二个月开始需要支付双倍工资。
9 110网律师 2016-05-24 10:42
可要求双倍工资差。可来电咨询
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