关于未续签劳动合同的问题 我于2008年7月进入一家公司，签订一年期的合同，2009年7月续签过一次，2010年7月由于公司人事问题一直没有与我续签，期间我多次询问过此事一直没有得到答复，公司正常发工资给我但始终没有给我续签合同，直到2010年11月公司换了新的人事，新的人事说我没有签合同要求与我续签合同，可是此时我已准备离职，便拒绝与公司续签并且提出辞职。请问我离职时可以要求公司对我（未续签合同期间）进行经济补偿么？ 如果可以这个经济补偿应该如何计算呢？

你好，你可以向单位主张未签订合同期间双倍工资。

没有签订劳动合同期间的双倍工资  和保险补缴 

你可以主张未续签期间的双倍工资差额。

可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。

可要求支付双倍工资差额。

自己提出离职原则上是没有经济补偿金的，能否主张双倍工资则要进一步研究。

你可以要求未签合同的双倍工资。如需法律帮助，可与我联系。

双倍工资可能已经超出仲裁时效了，关键要看公司是否提出时效抗辩。