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劳动合同上明确写基本工资是2000元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定
劳动合同上明确写基本工资是2000元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定 劳动合同上明确写基本工资是2000元,绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。但是公司实际上把基本工资调到1400发放,请问这样可以申请赔偿吗
2016-05-17 22:59 ask201……(山东-济南) 已有 1 位律师回答
1 110网律师  2016-05-17 23:01
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