合同没有明确工资具体数额，合同上有甲方根据经济效益和市场情况，自主确定公司工资的工资制度，现在单位给-开心法人

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合同没有明确工资具体数额，合同上有甲方根据经济效益和市场情况，自主确定公司工资的工资制度，现在单位给

合同没有明确工资具体数额，合同上有甲方根据经济效益和市场情况，自主确定公司工资的工资制度，现在单位给我在这单位从2003年7月到至今，03—08没有签合同，08—11签3年，11—17签6年，合同到2017年，现在单位效益不好，工资由原来6000降至5000,年终奖金取消，并没有书面通知我，而且合同上并没有明确工资数额，只是当时我和老板口头约定，约定是：每月工资6000，年底奖金3—4个工资，也一直是按约定每月6000拿的工资，现金发放，工资条签字，公司保留，
，效益不好企业降薪就是想让个人提出离职的，
合同开头并非我本人签字，最后一页是我本人签字，合同还是今年才要到我手里

我该怎么提出赔偿，该怎样做

2015-10-09 17:40 邵玮锋（上海）已有 3 位律师回答

1 张向锋律师 2015-10-09 19:38

可或申请劳动仲裁维权。

2 张鹤生律师 2015-10-09 21:30

建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.

3 李军律师 2015-10-09 21:43

可以就克扣工资维权。