公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权.
公司扣除每月的工资的20%作为绩效奖金,每季度发放一次，这样是否合法,如何维权. 我们公司转正之后，每月扣除实发工资的20%作为绩效，每个季度发放一次，扣除的也是应得工资的一部分，而且是以绩效的名义扣除，每个季度都有不发的可能性，季度考核的时候是有评分制度的，只有90分以上才能拿到100%，否则就只能拿一部分，这样合法么？应该怎么维权？
2016-05-11 14:12 949330……（北京） 已有 7 位律师回答
1 孙新律师 2016-05-11 14:13
可以申请劳动仲裁维权
2 110网律师 2016-05-11 14:15
你好，公司的做法不合法，可以申请仲裁
3 宋超律师 2016-05-11 14:16
可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
4 申维丰律师 2016-05-11 14:20
您好，建议申请劳动仲裁维权
5 赵江涛律师 2016-05-11 14:34
可以申请劳动仲裁
6 徐卫东律师 2016-05-11 14:57
建议申请劳动仲裁。
7 李建成律师 2016-05-11 15:49
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
相关法律问题
与公司签订的合同中薪资比实际的要低；并且公司扣除每月实际工资的20%工资作为绩效工资说年底发放
1个回复公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
8个回复公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
2个回复公司近日规定，要扣除工资的百分之三十作为年底的绩效奖金发放，
0个回复作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
7个回复公司扣除每月工资提成的30%年底一并发放，中途离职不予发放，且当时面试时未说明合同上也没有标明，这样
2个回复听领导说要扣除每月的30%，作为绩效工资，年底再发放30%他
1个回复工资6000元月薪，每月还扣1000元作为一年的绩效奖金，合法吗？
2个回复