作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？
作为上级未按规定时间给下级评绩效，公司要从我的工资中扣除下级绩效奖金是否合理？ 我是公司一个项目的leader，每月月初公司要求上级为下属在系统上评选绩效，未凭的按绩效自评分数核发绩效工资，我这个月忘记了，公司HR邮件告知我，下属的绩效钱按他们的自评分数发（也就是说他们的工资不受影响），但我作为失职者要同事扣除未评下属绩效奖金的总额。我觉得这样很不合理，另外扣钱的这个规定公司制度上没写，但写了几号需要评绩效，另外公司制度没有纸质版都是在网上。
2015-03-09 19:18 Dreamy……（北京） 已有 7 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-03-09 19:52
协商不成，申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
2 徐卫东律师 2015-03-09 20:18
协商不成，申请劳动仲裁
3 李建成律师 2015-03-09 22:25
你好，建议协商解决，无法协商收集好证据，可以申请劳动仲裁
4 怀向阳律师 2015-03-09 23:03
你好，无法协商可以申请劳动仲裁
5 赵剑律师 2015-03-10 10:12
您好，建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
6 孙新律师 2015-03-11 14:20
您好，建议您先跟单位协商，谈话的时候将整个过程做好录音，协商不成，以此为依据申请劳动仲裁主张您的合法权益。
7 冯磊律师 2015-03-11 16:06
您好，建议您先跟单位协商，谈话的时候将整个过程做好录音，协商不成，以此为依据申请劳动仲裁主张您的合法权益。
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