我可以提出解除合同的经济补偿金要求吗？ 各位律师好：我有个问题想请教各位，我和单位因加班费的计算标准存在争议，我要求按合同约定的工资标准计算，单位只按约定工资标准的一部分即基本工资计算，为此我以未足额支付劳动报酬解除合同并提出经济补偿要求，一审法院在审理时认为如果用人单位存在主观恶意，有“克扣”、“无故拖欠”或“拒不支付”工资情形的，应当支付经济补偿金。但如果仅因双方对于加班工资计算基数和计算标准存在认识偏差，不能认定为用人单位故意克扣或者无故拖欠、拒不支付工资。因此，法院没有支持我要求支付解除合同的经济补偿金要求，请问这种情况是不是单位克扣工资的情况，我该如何办呢？谢谢各位！

公司如果没有按照合同约定标准支付，没有法定理由或约定理由就属于克扣行为

加班费支付应当按照员工实际发放的工资为基准计算，包括基本工资、奖金、提成、津贴等各种费用。
你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。
对法院一审判决不服的，可以在上诉期内上诉。

你好，建议带相关材料到律师事务所面谈。

以实际发放工资为准。
建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院。
在法定期限内上诉。
可以来电咨询获得更详细的解答

可申请劳动仲裁

建议带相关材料到律师事务所面谈。

建议带上材料找律师咨询

你好
单位有违法行为的情况下， 你可以要求解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
加班费支付应当按照员工实际发放的工资为基准计算，包括基本工资、奖金、提成、津贴等各种费用。