一年的合同，公司要求一月实习期，一月试用期，是否合理？
一年的合同，公司要求一月实习期，一月试用期，是否合理？ 请问：一年的合同，公司要求一月实习期，一月试用期，是否合理？本人为今年6月已经毕业的应届生。另外公司说要经过两个月试用期才能转正，即默认实习期为试用期，这合法吗？而且合同中有一条如此约定：在实习期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除合同。这条与劳动法第二十五条有出入。谢谢？
2011-11-10 01:24 ZbE6857（广东－深圳） 已有 3 位律师回答
1 张勇律师 2011-11-10 09:00
1，试用期是合法的。
2，在实习期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除合同，这一条是合法的，但公司到时要证明你不符合录用条件。
2，在实习期间被证明不符合录用条件的，公司可以随时解除合同，这一条是合法的，但公司到时要证明你不符合录用条件。
2 秦步基律师 2011-11-10 12:08
纯属公司一厢情愿地偷换概念，其实还是试用期？什么实习期，难道是想实习期不算劳动关系？有点自作聪明。
3 吴君瑜律师 2011-11-10 14:12
试用期的规定合理，但公司不能无故解除员工。
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