拿提成的业务类的工作能否申请获得加班费？
拿提成的业务类的工作能否申请获得加班费？ 罗某跟一公司签合同时约定工作岗位是A，底薪2500 提成，工作时间采用标准工时制，每周上六天，每天上8小时，每周至少休息一天；后来公司给他调整岗位为B，底薪1600 提成，未更改合同，经常要求加班加点工作，严重超过每周六天每天8小时的工作时间；（每天上下班考勤均到公司签到）问：1、能否要求公司给加班费？若能，加班费基准点是哪个？2、未能与公司就加班费达成一致，若去劳动仲裁局申请仲裁，需收集哪些有力法条和证据？
2011-11-08 10:18 ndk2069（广东－广州） 已有 1 位律师回答
1 110网律师 2011-11-08 12:46
1、因劳动合同约定采用标准工时制，约定每周六天八小时制，那么，超出的部分应作为加班核算加班工资。加班费的计算基数是标准工资（在本案是2500）。
2、协商不成，可申请劳动仲裁要求支付加班费。
2、协商不成，可申请劳动仲裁要求支付加班费。
相关法律问题
国企试用期增加工作时间是否可申请加班费
1个回复能否申请仲裁要回两年间周六的加班费？（已解除合同半年）
4个回复事业单位外聘员工工作满三年，能否由工会出面申请转正
7个回复试用期三个月已经过了，公司仍未有签订劳动合同的意向，我能否申请劳动仲裁，能否获得相应赔偿？
7个回复2009年11月入厂之今没签订劳动合同，没买社保，加班又没加班费。现想离职申请仲裁可获赔多少。
3个回复您好，由于中国农业银行的工作失误，造成我个人的信誉受损，请问我能否申请给予精神赔偿
2个回复劳动合同到期了，继续工作了三个月后，个人申请离职，能否申请补偿？
7个回复辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费
9个回复