能否申请仲裁要回两年间周六的加班费？（已解除合同半年） 07.03.16进厂，09.03.14已辞工，劳动法规定周六要算加班，公司签合同中有“乙方合计工资已包括周六加班工资”字样，发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班）。。请问我能申请仲裁要回我的加班费吗？有的说只能主张08年5月以后的加班费，是这样吗？如果可以，都需要哪些证据？                （我只有第一年的合同，第二年的签了但厂里没有给，我有两年上班的全部考勤，事实劳动关系等证据）                                
问题补充： 合同中还有“根据甲方的资料，乙方实行计件制，但每月工资在正常工作时间内不得低于国家的最低工资标准”

既然是最低工资加除周六外加班的加班费，那本来最低工资内不得包含有加班工资，所以公司的合计工资中包括周六加班工资的约定是无效约定。可以向仲裁主张要回，但可能只能往前追诉1年。考勤表可以作为劳动关系存在的证据。

可以要求支付加班费。

如按本地规定，可以主张！

既然发放是按本地最低工资+除周六以外加班的加班费（周六没算加班），可主张加班费。
两年内的加班费企业举证，两年前的由你负责举证。