劳动合同到期了，继续工作了三个月后，个人申请离职，能否申请补偿？
劳动合同到期了，继续工作了三个月后，个人申请离职，能否申请补偿？ 我与公司签定了三年的劳动合同，时间是2008.1.1-2010.12.31。到期后公司与我双方都没有提出续签，我正常上班到3月31日，工资社保等都正常操作，现在因为个人原因向公司提出了离职，并且在两天内办好了离职手续，想请问：现在的情况我可以要求公司给予补偿吗？依据什么条例？谢谢！
2011-09-28 11:08 ElK3086（上海） 已有 7 位律师回答
1 110网律师 2011-09-28 11:10
你主动提出的辞职，不能向公司要求补偿了。但事实劳动关系存在，可以要求两个月的双倍工资补偿。
2 110网律师 2011-09-28 11:15
不能要求补偿。
3 孙新律师 2011-09-28 11:16
公司仍然需要给付三个月期间的双倍工资
4 戎双双律师 2011-09-28 11:18
个人原因主动辞职，一般没有经济补偿。
但劳动合同到期后继续工作期间，你与单位存在事实劳动关系，按照《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的相关规定，你有权要求单位补发事实劳动关系期间加付1倍的工资。
但劳动合同到期后继续工作期间，你与单位存在事实劳动关系，按照《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的相关规定，你有权要求单位补发事实劳动关系期间加付1倍的工资。
5 110网律师 2011-09-28 11:55
您好！没有补偿！
6 李军律师 2011-09-28 16:16
主动辞职是没有补偿的。
但是，你可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
但是，你可以主张未签劳动合同期间的双倍工资差额。
7 110网律师 2011-09-29 19:32
1、没有经济补偿金，但是可以主张未签合同的双倍工资。
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