2009年11月入厂之今没签订劳动合同，没买社保，加班又没加班费。现想离职申请仲裁可获赔多少。 009年11月入职，之今没签订劳动合同，没买社保。公还让我们签自愿放弃购买社保的协议，现在没货做。发定假日放假都没工资，一直都是26天制，现放双休还要扣回周六休息的工资。这公平吗。太黑了。现我和其他好几个同事都不想做了，想离职仲裁，像我这种情况可获没签合同的双倍工资没，能获经济补偿是多少。如您对我的事有兴趣有把握。回答后，我委托你当代理人，我有八个同事一起。证据；考勤卡，天天都有记录的，银行卡的记录都打印出来了；居住证公司办的。还需什么明示就可以了。急急‘’‘’‘

可以要求补缴社保，加班工资和2个月工资作为补偿金

这些证据可以了，可以要求补缴社保和支付加班费，并要求按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。双倍工资北京这边不支持了，过时效了，你们那边是否支持可联系当地律师。

可以要求支付经济补偿金和补交社保，这是比较简单明了的案件