辞职后拖欠工资3个月是否合法？
辞职后拖欠工资3个月是否合法？ 我于2月11号 进入公司，辞职时间为9月27日，离职手续办好了，可财务说工资要3个月后才能发放，我问她为什么？她说公司一直以来就是这样的，我想问问是否合法，还是就是辞职这种情况工资又该如何发放呢？
2009-11-01 14:15 shaoda……（重庆） 已有 9 位律师回答
1 滕月辉律师 2009-11-01 15:39
办理离职手续时，工资应一并结清。协商不成，可以申请仲裁。
2 110网律师 2009-11-01 15:53
公司的做法不合法，可以申请劳动仲裁。
3 110网律师 2009-11-01 18:09
一、用人单位应按时按月发放工资，公司要求三个月才发放工资，属于违法拖延发放工资行为，应当予以纠正；
二、你可以向劳动部门投诉。
二、你可以向劳动部门投诉。
4 110网律师 2009-11-01 20:40
不合法，应当立即支付。
5 110网律师 2009-11-02 07:38
建议申请劳动仲裁。作为长期办理各类民事案件的重庆专业律师、民法硕士，如果您需要，我们最好当面了解详细情况，以便及时为您解决问题，联系电话 13709422601 张律师
6 曹延军律师 2009-11-02 12:01
办理离职手续时，工资应一并结清。协商不成，可以申请仲裁。
7 吴爱环律师 2009-11-02 12:23
一、用人单位应按时按月发放工资，公司要求三个月才发放工资，属于违法拖延发放工资行为，应当予以纠正；
二、你可以向劳动部门投诉。
二、你可以向劳动部门投诉。
8 罗显军律师 2009-11-03 17:39
单位做法不合法，应该在合理的时间内立即支付，如协商不成可以依法提起劳动仲裁。
9 110网律师 2009-11-13 12:56
办理离职手续时，工资应一并结清。协商不成，可以申请仲裁。公司的做法不合法