单位怕我辞职，压了一个月的工资，是否合法？ 各位律师：
　　　　你们好。1、我与劳动单位签了一年的合同，是去年九月份签的，但是因为在之前我自己补交保险，补到10月份，单位就从11月给我上的保险，也没说要补给我保险钱。
　　　　2、合同上签有带薪寒暑假，但是放寒假时单位并没有给我薪金。
　　　　3、单位压了我一个月的薪金，说如果我干不到一年那一个月的工资就不给了，（劳动合同上没有这条）。
　　　　请问基于前面的两个问题，如果我辞职时不提前一个月或半个月通知单位的话，我有权力要回我一个月的工资吗？
　　　　如果我提前通知单位的话，我有权力要单位给我不上两个月的社保和要求单位按照合同不给我带薪假期的钱吗？
　　　　如果单位说在假期给你上了社保就相当于假期带薪了，这样的说法合理吗？
　　　　我的问题有点多，麻烦各位律师了，谢谢！

可以要求支付工资。

1、劳动关系存续期间，单位有义务为你补缴保险，但由于你已经自行补缴，建议和单位协商要求单位将你缴纳的费用补偿给你；
2、如果合同约定了带薪寒暑假，单位应该按照合同的约定支付你寒暑假工资；
3、单位不能扣押你的工资不发。
祝顺

违法，要求支付。

可以要求支付