入职工作十个月，按公司要求进行指定工作，公司以能力不足异动岗位降薪。我能怎么办 律师，您好：
    自15年7月入职后，在公司担任特渠主管岗位，期间按公司要求进行指定工作，同时进行市场投入时均有请示上级领导。期间长期出差，饱受劳累，对接工作中也按要求进行执行，并未作出危害公司的举动。
    1、面试期间承诺工资并未实现，实际较承诺公司要低的多。同时按照公司薪酬管理制度中，同岗位应薪酬待遇，但实际所得薪酬要比同岗位其他同事低的多。公司工资构成也只是基础工资+绩效+岗位津贴，不涉及销售提成。
    2、本人对薪资有意见，与上级领导进行协商，但上级领导以工资以个人能力为由拒绝，同时口头威胁要将我异动岗位并相应降薪。但劳动合同中签订更为为特渠主管岗位，但签订岗位工资为2000元，实际工资表现岗位工资为4000元，是否违法。
    3、15年7月至年底，工作为部分省区的培训工作，16年进行部门内部调整，将原有8人的工作量平摊到3个人身上，同时将负责区域安排为全国，未经沟通将工作较为复杂的区域划为负责区。同时并未对岗位调整进行相应的解释。工资也恢复与别人同等待遇。
    请问，就目前情况，我可以劳动仲裁解决吗？会得到公司的赔偿吗？

您好，可以申请劳动仲裁

协商不成，申请劳动仲裁

您好，建议申请劳动仲裁

你好！劳动者与用人单位发生劳动争议,协商不成，搜集有利证据向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

您好，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求单位赔偿应有的经济补偿金，年假及其它加班费等

您好，单位违法，调整岗位和待遇要与您协商解决的。建议协商解决问题，协商不成，可以搜集相关证据，去当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

可以申请劳动仲裁

你好，协商不成，建议申请劳动仲裁。