公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了再说，但是不提开除的话。
公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了再说，但是不提开除的话。 公司以能力不足调岗,说是先在其他岗位上工作学习,有能力了在调回来.该公司是一家总部在北京的大企业在某省的一个分公司。
新人需要先经过7天的试岗期（无工资），在经过1-2个月的试用期（工资1K+），最后转为正式员工（工资2K+），工作一年以后才给签合同。
我在试岗期只工作了1天下来，公司以能力不足不能胜任该岗位以后的工作为由，进行岗位调动，可以在本部门其他岗位或者其他部门工作并学习原岗位的工作，能力成熟后再考虑调回来，但是就是不想开除你。这样做合理吗？
新人需要先经过7天的试岗期（无工资），在经过1-2个月的试用期（工资1K+），最后转为正式员工（工资2K+），工作一年以后才给签合同。
我在试岗期只工作了1天下来，公司以能力不足不能胜任该岗位以后的工作为由，进行岗位调动，可以在本部门其他岗位或者其他部门工作并学习原岗位的工作，能力成熟后再考虑调回来，但是就是不想开除你。这样做合理吗？
2015-03-08 11:34 别来无恙88……（山东－济南） 已有 2 位律师回答
1 毕丽荣律师 电话：13049633889 2015-03-08 11:44
这是不合理的，可以申请仲裁的
2 110网律师 2015-03-08 11:36
合理的
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