如果公司裁员赔偿时按12个月平均工资赔，中途有请事假要扣除吗
如果公司裁员赔偿时按12个月平均工资赔，中途有请事假要扣除吗 如果公司裁员赔偿时按12个月平均工资赔，中途有请事假要扣除吗
2016-04-25 14:07 ask201……（广东－佛山） 已有 2 位律师回答
1 江珍来律师 2016-04-25 14:10
要扣除的
2 李庆标律师 2016-04-25 15:21
是不用扣除的。
相关法律问题
公司裁员该如何赔偿给员工？是N+1吗？如果是前12个月平均工资
1个回复我2015年2月到5月请了产假，公司现在要裁员，赔偿按12个月的平均工资算
0个回复公司裁员赔偿一年的平均工资合理吗？
8个回复公司大面积裁员是按个人平均工资赔偿还是按所有员工平均工资赔偿
1个回复公司裁员是按最后四个月平均工资赔偿，还是按一年平均工资赔偿，
0个回复公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
6个回复我们公司裁员，我们每年的奖金发放都是随工资发的，我们算平均工资是不是的把奖金扣除？
3个回复您好，我想问下，我们公司员工手册有请事假扣除员工考核工资的一半
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