公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了
公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就招新人替代我了 外企IT公司裁员，只按照北京平均工资三倍的标准按工作年限赔偿，说经营困难，但实际第二天就把新招人替代我了。其它岗位也是这样，招新人替换老人。签的协议上面根本不提经营困难的事情，我被骗签了字。
我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于这个数字。
这种情况下我觉的不属于经营困难，如果裁人应该是按实际工资的两倍赔偿。我签的那个协议是否可以认定无效？
我工作了7年多，2008年1月1日以后部分一年算一个月，每个月的赔偿额为北京平均工资三倍。但是我的实际月工资要高于这个数字。
这种情况下我觉的不属于经营困难，如果裁人应该是按实际工资的两倍赔偿。我签的那个协议是否可以认定无效？
2015-10-27 13:48 quhezh……（北京－海淀区） 已有 6 位律师回答
1 北京石建伟律师团队律师 2015-10-27 14:00
可以申请劳动仲裁维权
2 孙新律师 2015-10-27 14:07
可以申请劳动仲裁维权
3 孙新律师 2015-10-27 14:23
您好，您是否有公司欺骗您说经营困难的证据？如果搜集到证据，可以主张两倍的赔偿。
4 潘建强律师 2015-10-27 14:29
你好，可以申请劳动仲裁维权的。
5 徐卫东律师 2015-10-27 14:57
你好，协商不成，申请劳动仲裁维权。
6 宋超律师 2015-10-28 22:18
建议您申请劳动仲裁